案情简介：安某原系市属某公司的员工，与企业签订的劳动合同将于2000年10月26日到期。2000年4月该公司经职工代表大会讨论通过了《职工分流安置办法》，其中规定：鼓励现在在岗的职工下岗自谋职业，自谋职业的职工，与公司解除劳动合同后，公司按职工本人的实际工作年限，每满一年给付一个月的经济补偿金。安某想反正劳动合同也快到期了，不如借这个机会领取一笔经济补偿金。于是安某于2000年10月23日以书面形式向公司提出申请，要求自谋职业，享受一次性经济补偿金。公司同意了他的申请。按公司规定，安某可以享受25000元的经济补偿金。但由于安某在担任业务员期间，有10000元遗留的应收款未收回，公司便以此为由扣发了安某经济补偿金中的10000元作为对公司的赔偿。安某对此不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司补足其解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁结果：仲裁委裁决某公司补发安某经济补偿金10000元。
评析：本案中某公司在支付安某经济补偿金时，扣发了其中10000元作为赔偿金的行为中，包含了两个法律关系，一是企业应支付安某经济补偿金的法律关系，二是企业为维护自身的利益，对安某尚有10000元遗留的应收款未收回所作出的处理，即：要求安某支付10000元赔偿金。既然存在两种法律关系，企业就应当依据不同的法律规定进行处理。一、根据原劳动部劳部发〔1994〕481号文件《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，及该公司《职工分流安置办法》的规定，公司与安某解除劳动合同，应当根据安某在本企业工作年限，全额支付其解除劳动合同的经济补偿金，不能无故克扣职工的经济补偿金。二、安某在公司工作期间，虽然有部分遗留的应收款未收回，但应收款的所有者是公司，是其在经营过程中应承担的风险，这种风险不应转嫁到职工安某的身上，即使企业受到损失，也应当通过其他法律途径来解决，而不属于《劳动法》的调整范畴。我国《民法通则》第六十三条第二款规定：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。安某在对外的经营活动中是代表企业的代理行为，而代理结果应当由企业承担，企业让安某承担代理后果的行为是违法的。当然，如果职工在经营活动中，由于故意或重大过失给企业造成重大经济损失的，应当承担相应的责任。但应当注意的是，这种责任的承担必须同时具备以下几个条件：一是企业内部要有严格、明确的规章制度；二是职工具有给企业造成重大经济损失的事实；三是必须通过企业行政方面作出书面处理决定；四是必须将处理决定书面送达职工。本案中某公司将两个法律关系混淆在一起作出处理，既无事实依据，又无法律依据，只能承担败诉的后果。
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