您好试用期三天后单位让签劳动合同我不想签了那么那三天的工资我能拿回来吗？

更新时间：2023-03-30 10:36:30

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黄龙泉律师
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您好，您可以辞职，并且可以要求对方支付三天的工资，但是由于3天的工资比较少，如果你们协商不一致，我建议你放弃，因为维权成本太高，不划算。

2023.03.21 17:25:58

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是试岗期我说错了他说试岗三天

2023.03.21 17:34:05

那也是一样的，你觉得不合适也可以直接辞职，三天的工资他给你就可以，不给你你就放弃。

2023.03.21 18:04:32
黄辉律师
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你好可以拿回工资，不给可以到劳动监察大队投诉

2023.03.22 15:30:06

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李琴律师
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您好，工作三天的工资可以拿回的

2023.03.21 17:16:01

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石佳佳律师
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你好，可以要求对方给与工资。1

2023.03.22 10:59:37

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胡穆律师
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可以，没有支付去劳动局申请仲裁

2023.03.30 10:36:30

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

2023.03.21 16:59:03

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如果是试用期，提前三天提交离职申请。如果非试用期，提前一个月提交即可。老板要求退还工资是不合法的。个人观点，仅供参考。

2023.03.21 16:59:13

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法律分析：可以领到工资。试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.03.21 16:59:36

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