在公司已经工作了十年，期间受过工伤被评定为工伤十级，这种情况公司可以辞退我吗

更新时间：2023-03-31 17:49:44

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.03.17 17:15:46

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寅清律师
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发生劳动纠纷时，要先看是否有劳动合同，无劳动合同则是劳务合同；不签订劳动合同不缴纳五险一金本身企业就已经涉嫌违法。

2023.03.17 20:03:24

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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在公司已经工作了十年，期间受过工伤被评定为工伤十级，这种情况公司可以辞退，双倍补偿

2023.03.17 16:50:31

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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在公司已经工作了十年，期间受过工伤被评定为工伤十级，这种情况公司可以辞退我吗

2023.03.17 16:37:49

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王可红律师
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你好，可以辞退，但要支付经济补偿或者赔偿金，并把工伤相关待遇落实支付给你

2023.03.17 18:58:22

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胡美凤律师
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你好，不影响公司解除合同，但如果解除合同不合法可以要求相关赔偿。

2023.03.17 17:00:47

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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若不在伤病期，可以辞退，但视具体需要做补偿金或赔偿金。

2023.03.31 17:49:44

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闫勇律师
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可以辞退，不过劳动者认为辞退违法的话可以申请劳动仲裁

2023.03.17 19:46:21

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高昆伦律师
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可以辞退相应地要给到经济补偿金和一次性就业补助金

2023.03.24 10:36:37

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荣兆栋律师
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您好，可以辞退，不过需要根据具体情况来判断

2023.03.17 16:38:40

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谢奎和律师
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你好，这个可以辞退的呀，你在哪里呢

2023.03.17 16:35:05

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阳荣律所律师
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工作十年是属于无固定期劳动合同了。

2023.03.17 16:58:53

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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要看具体情况，符合情况可以辞退的

2023.03.17 16:38:43

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乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

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保留好证据确凿依法维权依法诉讼

2023.03.17 16:34:53

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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就医是否已经结束，没结束不可以

2023.03.17 16:37:41

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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因为工作原因受伤公司不能辞职你

2023.03.17 16:40:57

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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辞退的话你可以主张经济赔偿金

2023.03.17 16:34:09

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百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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你好，是可以辞退但是有赔赏的

2023.03.17 16:40:45

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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这笔钱给你了嘛工伤十级

2023.03.17 16:45:19

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吴兆刘律师
服务地区：上海-上海 138-1898-1596

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没有法定情形不能无故辞退。

2023.03.17 17:05:23

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任涌律师
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什么理由辞退呢，为何辞退啊

2023.03.17 18:38:15

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王磊律师
服务地区：上海-上海 137-8894-8147

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如果你在医疗期内不能辞退你

2023.03.20 12:45:36

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以申诉的呢

2023.03.17 19:56:45

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劳动者在公司工作满十年，如果符合法定的情形的，公司可以辞退。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度；被依法追究刑事责任；患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.03.17 16:16:22

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不可以
“不可以辞退员工,否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工,只有自己申请离职或者合同到期时,解除劳动关系,单位支付一次性补助金。”

2023.03.17 16:16:32

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法律分析：
工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：
衍生问题：
怎么查工伤赔偿金额
查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：
1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。

2023.03.17 16:16:49

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周海森律师
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您好，签的合同是什么时间的呢，这边需要具体分析

2023.03.17 16:39:00

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栾明鹤律师
服务地区：上海-上海

你好，请问你在医疗期吗

2023.03.17 16:40:22

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，根据劳动法相关规定

2023.03.17 16:41:21

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

在公司已经工作了十年，期间受过工伤被评定为工伤十级，这种情况公司可以辞退我吗，不可以因为这个事情解除

2023.03.17 17:29:23

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上海浩锦律师
服务地区：上海-上海

您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题

2023.03.17 17:35:54

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

无故辞退属于违法解除，应支付赔偿金

2023.03.17 18:14:23

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海

您好3公司是可以辞退的，但是得付双倍的赔偿

2023.03.18 09:53:52

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁赔偿

2023.03.18 10:29:51

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

工伤过后多久公司要求辞退

2023.03.21 14:20:47

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