什么是举证责任,劳动仲裁举证责任由谁承担?

更新时间：2023-03-17 13:14:30

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1. 举证责任是指需要提供相关证据的当事人所承担的责任，在劳动仲裁中，这一责任由提出自己主张的当事人承担。
2. 发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，则应承担不利后果。
3. 当事人提供的证据，如果经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
4. 如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，则应承担不利后果。

2023.03.17 13:13:20

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法律分析：

1. 劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的“谁主张谁举证”原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位承担。具体而言，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，具体管辖原则为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.03.17 13:13:32

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一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。
二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。
1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；
2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；
3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。

2023.03.17 13:14:30

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