工作九天工司不给发工资算不算违法

更新时间：2023-03-21 09:33:34

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工作九天工司不给发工资算不算违法

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纵许彦律师
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这位咨询者，请详细完整地描述你的遭遇、问题和想法。你说工作九天是什么意思？从入职至今？有没有试用期？是否签订了劳动合同？劳动合同中对工资的发放时间有无约定？现在为什么不给发工资呢？

2023.03.21 09:33:34

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张维维律师
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正常工作期间都应当支付工资的，不发是违法的。可以向劳动监察大队投诉

2023.03.17 14:20:17

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姜万东律师
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应当支付工资，建议向劳动部门投诉或申请仲裁

2023.03.17 15:40:41

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法律分析：老板拖欠工资超过30天即构成违法。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.03.16 18:56:53

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劳动者工作9天后离开，用人单位不给工资是违法的。单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.03.16 18:57:07

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申请劳动仲裁维权

2023.03.16 18:57:26

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蒋翔律师
服务地区：安徽-合肥

可以到劳动监察大队反应

2023.03.17 11:43:09

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