已经提交离职申请,公司要求重新签新版劳动合同,可以拒绝吗?

更新时间:2023-03-23 08:47:48
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已经提交离职申请,公司要求重新签新版劳动合同,可以拒绝吗?
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    你好,根据您描述的情况劳动合同重签是没有必要签。
    2023.03.16 15:56:24
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  • 唐泽栋律师
    服务地区:广东-深圳 137-1525-4953
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    你好,已经提交离职申请,是可以拒绝的
    2023.03.16 11:22:34
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  • 胡标新律师
    服务地区:广东-深圳 133-1297-9105
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    你好,你的这个情况下建议直接拒绝
    2023.03.16 15:01:38
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好您这边不需要重新签订合同的
    2023.03.16 14:11:38
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    我们可以提供法律方面的协助!
    2023.03.16 11:09:31
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好!这个行为你可以拒绝的
    2023.03.16 11:11:57
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    可以拒绝的,这是你个人权利
    2023.03.23 08:47:48
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    你好,这个是可以拒绝的。
    2023.03.16 11:15:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1765067 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    【法律分析】
    公司改名,要求员工重签劳动合同,有权利拒绝重签。根据相关法律规定,用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的,这个不会影响到劳动合同的法律效力,劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的,工龄也是。如果公司名称变更,法人主体不会发生变化,也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后,公司更名,但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同,不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话,是需要和劳动者进行协商一致才可以的。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行


    2023.03.16 10:45:23
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1302100 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    一、劳动合同可以重新签订吗
    1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    二、劳动合同的内容有哪些
    劳动合同的内容有以下:
    1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;
    2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;
    3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;
    4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬;
    5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
    2023.03.16 10:45:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助503086 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2023.03.16 10:45:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1208938 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以不签,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。
    2023.03.16 10:57:31
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  • 罗燕凤律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,是什么原因离职的呢
    2023.03.16 10:52:03
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以拒绝+你在公司做了多久了
    2023.03.16 10:52:06
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  • 何民律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,之前合同还没到期就可以拒绝签订。
    2023.03.16 14:16:20
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续订劳动合同的情形
续订劳动合同的情形
劳动合同知识 2250
调岗需要经过本人同意吗?是否需要重新签订劳动合同,员工不同意怎么办?
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你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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上班没有签合同、现在变相得让我辞职,我是否可以去劳动局?
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商,若无法解决问题,再选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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现在我是实习生,签了实习协议可以报三支一扶吗?
你好,最好先解除相关协议以免录取后冲突
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我在一家公司工作了三年多,我能申请赔偿吗?
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请问国企公司要求入职前进行吸毒检测,哪里有可以进行个人毒检并出具证明的司法场所呢
可以选择前往当地具备资质的医疗卫生机构进行吸毒检测。选择时,应考虑机构的专业性、信誉度及检测报告的权威性,以确保检测结果的准确性和可靠性。
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我在离职的时候有遇到问题,因为老板实习期工作内容与招聘时工作内容量差距太大(一个半月的加班,请问这是
针对离职被克扣工资的问题,常见的处理方式有:与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,可先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,根
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我退休了,但还一直没间断的在原单位上班,工厂倒闭有赔偿吗
针对退休后原单位倒闭的赔偿问题,常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况,如协商无果,可依次尝试仲裁和诉讼,以维护自身合
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