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调岗需要经过本人同意吗?是否需要重新签订劳动合同，员工不同意怎么办？

更新时间：2022-12-07 16:16:24
问题描述：
调岗需要经过本人同意吗?是否需要重新签订劳动合同，员工不同意怎么办？
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  • 陈梦璟律师
    陈梦璟律师
    服务地区：四川-成都 178-2813-0867
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    如果原劳动合同约定了具体的岗位，对调岗没有进行约定，那么调岗是需要员工统一的，员工不同意可以通过协商或者仲裁与公司解除劳动合同并要求经济补偿。
    2022.12.07 16:16:24
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  • 冯静律师
    冯静律师
    服务地区：四川-成都 177-6130-8485
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    你好 需要看劳动合同是如何约定的
    2022.12.07 13:31:44
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  • 李进律师
    李进律师
    服务地区：四川-成都 185-8158-1888
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    你好，是需要双方达成一致的
    2022.12.07 13:21:11
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  • 邓良川律师
    邓良川律师
    服务地区：四川-成都 151-9660-3309
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    你好，请问需要什么样的帮助
    2022.12.07 13:49:01
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  • 张弦律师
    张弦律师
    服务地区：四川-成都 177-0813-3871
    咨询我
    你好调岗降薪的话是变相辞退
    2022.12.07 14:21:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1168350 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者不同意调岗的，可以与单位协商；单位仍然单方面要劳动者调岗的，劳动者可以直接拒绝。调岗属于变更劳动合同的行为，一般要经用人单位与劳动者协商一致才行，且要采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2022.12.07 13:07:11
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