劳动仲裁社保

更新时间:2023-03-16 14:08:45
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13位律师解答
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  • 彭霞律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,单位有多少个月没有给你买社保了
    2023.03.15 11:06:48
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  • 李进律师
    服务地区:四川-成都 185-8158-1888
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    你好,详细情况说一下,可以协助处理的
    2023.03.15 11:08:07
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  • 任雪峰律师
    服务地区:四川-绵阳 136-9626-4966
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    你好欢迎咨询,说说具体什么情况呢。
    2023.03.15 18:43:58
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好,这个是要看去监察大队处理的
    2023.03.15 11:06:37
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你好,你可以说下你那边的情况
    2023.03.16 14:08:45
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  • 吴余茹律师
    服务地区:四川-成都 153-5121-3949
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    你好 你的问题可以为你解答
    2023.03.15 11:07:28
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  • 四川锦昕恒律所律师
    服务地区:四川-成都 185-0285-0652
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    你好你的问题可以为您解答
    2023.03.15 12:28:08
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  • 周刚律师
    服务地区:四川-成都 155-2079-6508
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    你是公司没有给你买社保
    2023.03.15 15:04:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1638592 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请书并提交相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)仲裁请求和所根据的事实、理由(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.03.15 11:00:45
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1729140 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保,而不能提劳动仲裁。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.03.15 11:00:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1067814 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议,在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的,仲裁委员会是会受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2023.03.15 11:01:20
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  • 四川川启律所律师
    服务地区:四川-成都
    你好,现在还在职状态吗
    2023.03.15 11:25:31
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  • 韩晓刚律师
    服务地区:四川-成都
    有没有缴纳社保的情况是可以要求支付赔偿的
    2023.03.15 14:49:25
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