工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同?

更新时间：2023-03-12 08:43:29

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助173380 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。若单位违规解除劳动合同，需要支付赔偿金，每服务1年支付2个月工资。若劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.12 08:41:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助753994 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在劳动合同期内，重病员工被公司解聘的依据主要基于双方协商一致或劳动者存在严重违纪等过失性情况。对于协商一致解除合同的情形，用人单位需要支付经济补偿金。此外，根据法律规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2023.03.12 08:42:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助994895 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

职工在职期间因患有重大疾病，并在规定的医疗期间进行治疗等情形时，用人单位不可以与劳动者解除劳动合同。同时，根据相关规定，用人单位应当按有关规定向患有重大疾病的员工支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。

真心祝愿患者能早日康复！

2023.03.12 08:43:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。