劳动合同的解除分为哪几种情况

更新时间：2023-03-05 12:09:58

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劳动合同的解除分为哪几种情况

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劳动合同解除的情形包括：

1、双方协商解除劳动合同；
2、劳动者因用人单位的违法行为而辞职；
3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意；
4、用人单位违法解除劳动合同等。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.05 12:09:21

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1. 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
2. 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
3. 约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.05 12:09:28

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法律分析：
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

分析建议：
1. 在订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
3. 若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.03.05 12:09:58

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