从之前一直工作到退休年龄后，还在继续工作，在单位有12年左右，近期单位有想辞退我的想法，是否有补偿呢

更新时间：2023-03-02 21:42:32

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你好，请问下，从之前一直工作到退休年龄后，还在继续工作，在单位有12年左右，近期单位有想辞退我的想法，请问下这种情况是否有补偿呢

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1. 已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，因此辞退补偿需依据双方约定。若无约定，则无需补偿。
2. 员工达到退休年龄时，与单位的劳动合同自然终止，此时解除劳动关系为合法行为，无需支付员工经济补偿。
3. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并提起诉讼，法院将按劳务关系处理。

2023.03.02 21:17:43

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### 退休人员返聘被辞退赔偿问题

对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。

### 工人退休退职条件

根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一者应退休：

1. 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
4. 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2023.03.02 21:17:44

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单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.03.02 21:18:11

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根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同

2023.03.02 21:42:32

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