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事业单位退职
更新时间:2023-02-28 13:37:38
问题描述:
事业单位退职
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**提前退休的条件**
(1)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除
劳动关系
人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;
(2)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制;
(3)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);
(4)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
2023.02.28 13:36:56
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您好,针对您的问题解答如下:
单位辞退员工,如果因此产生纠纷,员工有权申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年,即受理前一年内发生的纠纷都有效。具体来说,劳动仲裁适用于以下
劳动争议
:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 其他法律规定的劳动争议。
劳动仲裁申请时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在此期间内,当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务,则仲裁时效中断并重新计算。若因
不可抗力
或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁,仲裁时效会中止,待原因消除后继续计算。特别需要注意的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;但劳动关系终止后,应在一年内提出仲裁申请。
2023.02.28 13:37:38
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