我要咨询企业离职的相关问题

更新时间：2023-02-18 00:35:15

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法律分析：

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工离职也是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也可以向单位申请离职。员工劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。

2023.02.18 00:34:31

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法律分析：

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

以上内容基于法律分析，不引用具体法律条文。

2023.02.18 00:35:05

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法律分析：

1. 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。
2. 个人提出离职分三种情况：
- 用人单位存在法定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
- 依照法律规定，提前30天书面提出离职，不需用人单位批准即可离职。试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
- 未提前30天提出离职且用人单位无法定情况，直接提交辞职后走人属违法。若给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿。

总结：员工辞职需依据法律规定操作，确保合法解除劳动关系，避免造成不必要的法律纠纷和经济损失。

2023.02.18 00:35:15

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