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杭州调岗降职降薪
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没经本人同意,可以调离工作岗位吗
更新时间:2023-02-22 13:44:11
问题描述:
没经本人同意,可以调离工作岗位吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓伟律师
服务地区:北京-北京
133-7016-6756
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你好,劳动法规定是不可以的,调岗属于变更合同内容,要员工的同意才可以,所以,您可以要求用人单位赔偿。
2023.02.22 13:44:11
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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没经本人同意不可以调离工作岗位
2023.02.18 15:30:05
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,需要判断是否合理调岗
2023.02.17 23:09:31
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法律分析:这个需要根据签订的劳动
合同
内容而定。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。可向当地劳动行政管理部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2023.02.17 22:52:55
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平台特邀律师
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法律分析:
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为
合同变更
的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
衍生问题:
衍生问题:
用人单位未经劳动者同意可以降薪吗?合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
只有同时符合以上三个条件,才是合法的调岗降薪。
2023.02.17 22:53:05
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:需要。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请
劳动仲裁
维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.02.17 22:53:19
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刁乃峰律师
服务地区:浙江-杭州
必需协商一致才可以调整
2023.02.17 23:02:21
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汪霞律师
服务地区:浙江-杭州
劳动合同中怎么约定工作岗位的?有写明工作岗位吗?
2023.02.18 13:50:42
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
你好,没有经过你同意是不可以调离岗位
2023.02.18 15:45:26
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