我入职公司三个月，当时聊的是底薪3500＋13%的提成，这种情况我还能申请底薪吗，没签合同

更新时间：2023-02-16 23:52:51

问题描述：

您好，我入职公司三个月，当时聊的是底薪3500＋13%的提成，但是底薪包含在提成里面，最后一个月没有签单，我离职了，公司底薪也不发了，这种情况我还能申请底薪吗，没签合同，也没给交保险

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赵秀玲律师
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可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬和未签劳动合同双倍工资，经济补偿金。

2023.02.16 14:54:27

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王军雷律师
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可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

2023.02.16 23:52:51

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朱建宇律师
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没有劳动合同，可以要求双倍工资赔偿

2023.02.16 15:46:08

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.02.16 16:46:55

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没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.02.16 14:39:48

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法律分析：没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.02.16 14:40:14

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法律分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.02.16 14:40:19

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于双双律师
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你好，按你的说法，企业有多种违法行为，需要仲裁可以联系我

2023.02.16 15:04:13

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