我前段时间在装修公司工作,年后2月1日辞职了,期间年假有15天,是否要给我发放年假的工资?

更新时间:2023-02-22 23:33:05
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我前段时间在装修公司工作,加起来工作了一个半月,年后2月1日辞职了,没有签合同,期间年假有15天,是否要给我发放年假的工资?
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    您好,国家法定节假日的休假时间才是有薪资的GL
    2023.02.17 16:55:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助604612 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法定有薪假的天数如下:
    1、元旦,放假1天;
    2、春节,放假3天;
    3、清明节,放假1天;
    4、劳动节,放假1天;
    5、端午节,放假1天;
    6、中秋节,放假1天;
    7、国庆节,放假3天。
    法定有薪假不发工资,如果仲裁以后,用人单位拒不支付可以要求加倍赔偿吗
    法定有薪假不发工资,如果仲裁以后,用人单位拒不支付的处理方式是可以要求加倍赔偿的,具体如下:
    1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    3、安排加班不支付加班费的;
    4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    :《职工带薪年休假条例》第二条法律依据::《职工带薪年休假条例》第二条
    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第四条
    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    2023.02.14 16:31:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1640570 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    年假工资发放标准如下:年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资
    过年放假的标准是什么
    过年放假的标准如下:
    1、年假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。;
    2、过年放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初初三放假,一般连同两周的休息日进行调休,放假7天;
    3、年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。
    :《企业职工带薪年休假实施办法》第三条法律依据::《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
    职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    第四条
    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    第五条
    职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2023.02.14 16:31:45
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  • 陈吉立律师
    服务地区:湖南-衡阳
    根据相关法律规定,公司要把基本工资发给你的
    2023.02.22 23:33:05
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工作满一年后,有5天年假,这5天年假是从享有年假当天开始一直工作到年底还是说如果中途离职年假要重新计
我国法律规定的年假标准如下:一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊
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你好,我想问一些关于年假的事情。去年在公司工作了一年,今年1月离职,提醒我有10天年假,公司不让我休
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我是酒店前台,在公司工作了三年 工作时间是24休息48,有没有年假,几天。公司取消倒班人员的年假。我
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,我想问一下关于工资纠纷的月薪制度。如果员工在新年那个月没有请假(工作13天),公司在其他时间放
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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和管理发生冲突,老板不给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没有跟老板说离职就走了能要到工资吗?
离职后工资纠纷可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,协商不成可考虑法律途径,确保权益得到保障。
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在外包工作中,甲方裁员,外包让到其他公司打卡待岗
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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月休四天工资按30天算合法吗,面试的时候没说工资按30天算只说了月休四天
如双方协商一致且合法,可按30天算。否则,应依据《通知》规定,月工资按21.75天计薪。如遇31天情况,可协商按31天或实际计薪天数算。协商不成时,应依据劳动合
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我已经到了退休年龄。有补偿吗?
在公司上班到了退休年龄,公司有补偿吗?可以要求
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东莞可以追讨加班费多久?
法律分析:加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
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期间因老板压价多次与其发生争吵,与今天提出离职,老板不肯计算工资,请问遇到这样应该怎么解决
先协商,不成则投诉或仲裁。协商时提出合理诉求,保留沟通记录;投诉时向劳动监察部门提交书面材料;仲裁前准备好证据材料,依据法律规定主张权益。
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中绍去外地工作说工作,签借车费五百借条订车票,要工作四个月,工作不了这么久,不去还得给钱?
可以选择起诉或协商解决。根据具体情况,权衡利弊后选择合适的方式,如证据充分可选择起诉,否则可尝试协商。
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