还是工作试用期间，正常离职要结算工资，我不同意只能走法律维权这条光明之路

更新时间：2023-02-09 14:31:08

问题描述：

您好，我是一名公司保安，因不适应公司的工作制度等提出离职，新去年十二月因工作期间被感染新冠请假，离职时向公司提出补贴请假期间的工资，公司领导说没有补贴的，因我还是工作试用期间，正常离职要结算工资，公司领导说不能及时计算与发放工资，我不同意只能走法律维权这条光明之路

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郑登卿律师
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您好根据您的描述先到劳动监察大队投诉处理

2023.02.09 10:56:18

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广东凡天律所律师
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是可以的，建议你走法律程序，写材料

2023.02.09 10:05:30

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广东天习律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2023.02.09 11:24:18

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唐程义律师
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你好，做了多久呐，有买社保吗

2023.02.09 10:20:32

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找法网咨询顾问
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.02.09 09:52:07

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法律分析：辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.02.09 09:52:14

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劳动者离职，单位不得克扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.02.09 09:52:38

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广东运持律所律师
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您好，我是一名公司保安，因不适应公司的工作制度等提出离职，新去年十二月因工作期间被感染新冠请假，离职时向公司提出补贴请假期间的工资，公司领导说没有补贴的，因我还是工作试用期间，正常离职要结算工资，公司领导说不能及时计算与发放工资，我不同意只能走法律维权这条光明之路你好

2023.02.09 10:05:06

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王晓君律师
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具体情况说下可以给到您解决方案

2023.02.09 14:31:08

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