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石家庄劳动合同纠纷
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劳动合同三年，工作两年后，单位不解聘，逼员工自动离职，自动离职员工不能享受单位违约金补偿
更新时间：2023-02-09 07:54:36
问题描述：
劳动
合同
三年，工作两年后，单位不解聘，让员工食宿自理异地参加培训，逼员工自动离职，自动离职员工不能享受单位
违约金
补偿，员工还要按照合同付给公司2500元。请帮员工拿个主意！
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关
证据
，到当地的
劳动仲裁
申请
仲裁
，必要时可以去当地人民法院起诉。
2023.02.09 06:15:08
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2023.02.09 06:15:22
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劳动纠纷律师团队
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.02.09 06:15:23
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刘兴良律师
服务地区：河北-石家庄
你好，单位是怎么被迫员工自离的？你把案件情况大概介绍一下
2023.02.09 06:57:23
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戈义玲律师
服务地区：河北-石家庄
您好，建议申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
2023.02.09 07:54:36
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