现在某公司需要协商解除员工的劳动合同关系，请问2021年的奖金是否应该分摊到2022年的应发平均工资

更新时间：2023-02-10 17:21:31

问题描述：

你好，我想问一下，某个公司把员工2021年的奖金放到2022年发放，现在某公司需要协商解除员工的劳动合同关系，请问2021年的奖金是否应该分摊到2022年的应发平均工资。

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邓庆奋律师
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您好，请问您工作多久了？有没有签劳动合同

2023.02.09 10:57:37

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2023.02.09 09:00:19

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吴雁萍律师
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你好，如果达到奖金的发放标准，是要发的

2023.02.09 09:41:53

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吴国公律师
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合同里是否有约定奖金的发放方式。y

2023.02.09 09:45:41

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王冰律师
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你好，有明文规定公司给发年终奖吗？

2023.02.10 17:21:31

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广东天习律师
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你好！这个是不可以进行分摊的。

2023.02.09 08:26:47

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揭志文律师
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你好，奖金的发放要看你们协商的

2023.02.09 09:46:50

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林智敏律师
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过去十二个月的平均工资

2023.02.09 17:19:27

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【法律分析】：根据我国劳动【法律法规】的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.02.09 06:04:07

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法律分析：根据我国劳动法律法规的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.02.09 06:04:13

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【法律分析】：根据我国劳动【法律法规】的规定，奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时，应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按照法律规定是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
【第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
【(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
【(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
【(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【
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2023.02.09 06:04:22

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计算经济补偿是按照近12个月的平均税前收入计算，奖金可以计算进入当月工资

2023.02.09 15:42:18

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李江海律师
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可以分配的，按照实际到手的收入算

2023.02.09 09:00:07

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唐海燕律师
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你好，可以跟公司先说要发放

2023.02.09 10:26:53

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