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事情是这样,两个人在工厂上班,
更新时间:2023-02-09 12:03:31
问题描述:
事情是这样,两个人在工厂上班,
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈加林律师
服务地区:四川-德阳
158-9285-8487
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你好!问题不完整不清楚,无法作答。
2023.02.09 12:03:31
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你们和单位有劳动纠纷吗
2023.02.08 23:22:00
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
咨询我
你好现在什么事情 纠纷呢。
2023.02.08 23:56:28
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好说一下你所遇到的问题
2023.02.08 23:43:26
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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上班发生了什么事情呢?
2023.02.09 09:50:21
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平台法律顾问团队
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1197906
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:职工在两个单位上班,一般存在两种情况:一种是一个单位借调另一个单位的职工,这种情况下,被借调的职工只与原用人单位存在
劳动关系
;那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务,发生工伤时,由原用人单位承担工伤保险责任。法律依据:《
工伤保险条例
》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
2023.02.08 23:15:42
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平台特邀律师
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538776
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。1、如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被
抚养
人的生活费、精神损失费等。
2023.02.08 23:15:45
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
872909
人 · 响应时间
平均2分钟内
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我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.02.08 23:15:57
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郑尚顺律师
服务地区:四川-成都
你好,两个上班打架需要自己承担责任。
2023.02.09 11:46:16
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