用人单位开工，其他人都去了，只有我和一个别人没收到通知，问人事，他让我们等通知。怎么办呢

更新时间：2023-02-09 21:51:15

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史金涛律师
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收集证据，可能你被辞退了，你保留和人事的微信聊天记录和短信。

2023.02.09 21:51:15

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庄涛律师
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你好，是否辞退或者给你发工资了？

2023.02.09 16:48:47

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首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
劳动者权益受到侵害的，应及时维权，以防错过时效。法律依据：《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
对于举报者，可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
最后劳动者需要注意，在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

2023.02.08 19:43:28

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可以用证据报警。
收集相关证据起诉要求，如果存在劳动关系的向当地劳动行政部门投诉反映或申请劳动仲裁。
法律解决途径有1向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333.2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，3通过诉讼途径解决。

2023.02.08 19:43:37

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1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
2、是劳动者应及时维权，以防错过时效。法律依据：《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
3、是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
4、是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
5、是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

2023.02.08 19:43:38

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