在吗？我在一家单位，不同二级单位工作，赔偿年限可以算在一期吗

更新时间：2023-02-17 14:31:00

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天津卓旭律所律师
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您好，经济补偿金的年限是直至合同解除之日

2023.02.17 14:31:00

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孙志伟律师
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你好，如果是同一个用工主体也可以

2023.02.08 18:37:39

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韩委志律师
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您好，要看签署合同是哪家公司

2023.02.08 15:38:51

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天津简阳律师
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您好，可以在一期处理这个事情

2023.02.08 16:45:25

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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看具体两家单位是什么关系。

2023.02.08 15:57:16

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张志杰律师
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您好，要看合同怎么签署的

2023.02.08 15:21:27

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泰仁律所律师
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您好，俩个单位是独立的吗

2023.02.08 15:21:42

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1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。

2023.02.08 15:14:30

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单位应当支付赔偿金的支付标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.02.08 15:15:13

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在下列情况下单位是应当支付赔偿金的：单位违法与劳动者解除劳动合同的；或者单位违法与劳动者终止劳动合同的。在上述情况下，单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.02.08 15:15:14

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张锡明律师
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在吗？我在一家单位，不同二级单位工作，赔偿年限可以算在一期吗，是什么赔偿问题

2023.02.08 15:26:28

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天津三月风苑欣律师
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具体要看你的劳动合同是和哪家单位签订的，有没有换过签订主体

2023.02.08 15:43:16

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