分别签署了2次各3个的劳动合同。第三次公司说因为疫情没有续签合同，想主动提出离职，能拿到赔偿吗

更新时间：2023-02-13 14:30:02

问题描述：

我在A公司工作8年，分别签署了2次各3个的劳动合同。第三次公司说因为疫情没有续签合同，没续签的情况下又干了2年。现在因为公司搞针对，想主动提出离职，能拿到赔偿吗

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好：1、协商不了，可起诉处理。
2、建议详咨涉及诸多法律问题，说明一下实际情况

2023.02.07 19:41:00

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刘艳春律师
服务地区：天津-天津 185-2276-0800

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你这种情况应该视为签订了无固定期限劳动合同，公司若解除属于违法解除，主动离职可能没有相应赔偿或补偿。

2023.02.10 11:10:22

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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主动离职是没有补偿金的，建议等公司辞退或协商解除劳动合同。

2023.02.08 15:59:13

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韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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您好，可以申请劳动仲裁，如果没有续签，可以主张双倍的

2023.02.08 10:35:21

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李承杰律师
服务地区：天津-天津 176-2268-0665

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=你好，主动离职的话是没有任何补偿的

2023.02.07 17:12:17

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张志杰律师
服务地区：天津-天津 180-0210-8515

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您好，主动离职是没有赔偿可以拿的

2023.02.07 17:03:28

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天津卓旭律所律师
服务地区：天津-天津 155-2252-1115

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不签合同工作两年视为已签合同

2023.02.07 17:12:48

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张建华律师
服务地区：天津-天津 138-2021-2620

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03.你好，主动离职没有赔偿的

2023.02.07 17:13:47

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况可以主张赔偿

2023.02.07 17:39:41

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天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

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您好目前您这边离职了吗

2023.02.13 14:30:02

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法律分析：可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.02.07 16:53:46

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法律分析：可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2023.02.07 16:54:05

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可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.02.07 16:54:32

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王佰光律师
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您好，如果因个人原因离职是没有补偿的，如果合同到期单位没续签，属于违法行为，可以通过仲裁要求相关补偿。

2023.02.07 17:08:05

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天津三月风苑欣律师
服务地区：天津-天津

那你们之间现在是无固定期限劳动合同，不建议主动离职，不符合给予经济补偿金的情形

2023.02.07 17:10:28

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张锡明律师
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您好，您的问题可以咨询一下

2023.02.07 19:29:24

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天津乾晖律师
服务地区：天津-天津

您好！天津乾晖律师事务所为您解答。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。但是未签订书面劳动合同的诉求，属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定，要从应当签订书面劳动合同时起算，时效只有一年。不建议您主动离职。

2023.02.08 12:02:48

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