想请问一下用人单位和劳务派遣公司解除合同,被派遣员工有相应的补偿吗?

更新时间:2023-02-06 20:42:21
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想请问一下用人单位和劳务派遣公司解除合同,被派遣员工有相应的补偿吗?
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    一、派遣公司解除劳动合同有赔偿吗
    1、派遣公司解除劳动合同有无赔偿具体如下:
    (1)只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同,或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿;
    (2)若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同,则没有任何经济补偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、合同生效的要件有哪些
    合同生效的要件包括:
    1、合同当事人具有缔约能力;
    2、合同是当事人真实的意思表示;
    3、合同不违反法律法规的强制性规定;
    4、合同内容不违背公序良俗。
    2023.02.06 20:15:19
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  • 李勇律师
    服务地区:湖北-宜昌
    劳务派遣公司如果没有与员工解除劳动合同的话,就没有解除劳动合同的经济补偿。
    2023.02.06 20:42:21
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劳务派遣到第三方,试用期内用人单位以不符合录用条件辞退,应该获取赔偿吗
劳动者不符合单位在试用期的录用条件而被辞退的,单位不需要赔偿,也不需要补偿劳动者。单位可以单方面与该劳动者解除劳动合同,依法为其结清工资即可,无需补偿或赔偿。
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我属于第三方劳务派遣员工,现在合同到期,用人单位不续签,而且在用人单位工作满六年,有什么补偿吗?
劳动合同到期,若因员工个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不续签的,应当支付经济补偿。法律依据
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您好劳务派遣公司的合同,工作两年后被辞退应该赔偿吗
你好,这种情况具体因为什么原因辞退,
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用工单位与劳务派遣方合同到期了,派遣方与我解除劳动合同我能获得赔偿嘛?
劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下,与其解除合同,不需要赔偿。违法辞退的,依照劳动合同法第八十七条规定支付
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我们是劳务派遣工,派遣到该公司六年多了,现在用工单位和劳务派遣公司解除合同我们可以申请补偿吗?
劳务派遣单位在被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的情况下,与其解除合同,不需要赔偿。违法辞退的,依照劳动合同法第八十七条规定支付
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变更劳务派遣公司,能否要求赔偿?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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劳务派遣合同解除后与用人单位因条件没谈好未转正成功后算自动离职吗
法律分析:自动离职没有补偿,因为是你自己单方想要离职,用人单位并无过错。员工办理自动离职根据所在公司的规定办理即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三
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我是劳务派遣的员工,最近公司裁员,确让我自己写离职,这样合理吗? 还有就是如果裁员辞退是不是需要给我
如果公司老板单方面降低工资是不合法的。 法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低
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在一家国有企业工作了8年多。我说我会把我们变成劳务派遣。公司这样做合法吗?我们该怎么办?
对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣
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私人房屋装修,房东直接劳务发包给包工个人,我们帮包工头做零工,现包工头活没干完可以连带起诉发包人吗?
对于跑了的包工头,劳动者可以报案。法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支
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外包公司雇的我们然后说的3500但是老板说3000怎么办
法律分析:先与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以求助于劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿
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