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签了一年合同，九月份入职到现在才交社保合法吗
更新时间：2023-02-06 13:45:56
问题描述：
签了一年
合同
，九月份入职到现在才交社保合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
咨询我
你好，不合法，可以向社保局投诉要求公司补交社保
2023.02.06 13:37:44
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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州
189-6468-7075
咨询我
九月份入职到现在才交社保不合法
2023.02.06 13:45:56
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平台特邀律师
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已帮助
838246
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析：用人单位这种做法是不合理的，只要建立了
劳动关系
，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起
劳动仲裁
保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十五条 劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.02.05 10:23:57
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王亚敏律师
服务地区：江苏-苏州
您好,有合同,可以要求补交
2023.02.06 09:34:48
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