实习生工资被压了一部分

更新时间:2023-02-05 23:04:38
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实习生工资被压了一部分
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  • 黄释煜律师
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    实习生工资被压了一部分。可以申请劳动仲裁。
    2023.02.05 23:04:38
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    实习期是不可以压工资的。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,该行为是违法的,劳动者可以依法向劳动行政部门举报、投诉。
    中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.02.04 15:40:40
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学校安排的实习,要辞职了,公司压一个月的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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私人拖欠工资起诉状
私人拖欠工资起诉状
劳动合同纠纷 1411
实习生,正常离职后,工资少发了很多
实习没到一个月辞职有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可以进行
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没毕业的实习生在单位实习给压扣了工资
如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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被开除劳务还是压一个月的工资合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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连续工作9小时合法吗
连续工作9小时不合法。应遵守劳动法规定,确保每日工作时间不超过8小时。如确需加班,应支付加班费或安排调休。同时,用人单位应合理安排工作时间,保障劳动者休息权益。
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在酒店工作。我给别人签了合同。如果我给别人签了合同。如果合同不想做,老板不给工资怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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10月11日辞职,国庆假期四天能算工资吗?
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果
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满16未满18在饭店上班辞职后不发工资可以举报吗
可以举报。操作如下:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等。2. 向当地劳动行政部门提交举报材料。3. 配合部门调查,等待处理结果。若举报无果,可考虑提起劳动仲裁
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我这个显示快付通无缘无故的扣了我三百多块钱。
快付通扣款不一定都是合法行为。在未经授权的情况下扣款可能构成违法行为。建议先自查交易记录,再联系快付通或报警处理。处理方式的选择应基于具体情况和证据。
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如果这个月有法定节假日,就会把法定节假日从应出勤天数中扣除,法定节假日公司放了3天
公司计算工资需合法。具体操作:1. 确定计算基数,如基本工资;2. 选择计算方式,按30天或当月实际天数;3. 计算日工资;4. 根据实际出勤扣除请假工资;5.
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调岗问题不合理
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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