公司搬厂不去怎么赔偿

更新时间：2023-02-06 10:36:15

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公司搬厂不去怎么赔偿

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陆慧律师
服务地区：广东-深圳 187-1868-0963

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深圳市内搬迁员工不愿意去而解除劳动合同的，公司不需要支付补偿金或赔偿金。

2023.02.03 23:02:45

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，这个是什么时候发生的事情呢，

2023.02.04 10:47:04

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，你这个情况下建议直接依法申诉

2023.02.04 12:52:46

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，正常是需要赔偿的N+1

2023.02.04 11:24:35

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

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按照n+1补偿，要求公司补偿

2023.02.03 21:27:13

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好按照合同约定可以申请的

2023.02.06 10:36:15

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，看情况，至少按N赔偿

2023.02.03 21:43:08

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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你好可以委托我们代理

2023.02.04 10:50:48

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问是怎么搬迁的呢

2023.02.04 10:03:04

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公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第三项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2023.02.03 21:06:34

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

因此解除劳动合同的一般2n，要看具体情况。

2023.02.04 02:25:16

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

要看一下你们合同里面有没有约定相应的地点

2023.02.04 08:53:37

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司搬迁到什么地方去了

2023.02.04 10:01:42

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韩晓刚律师
服务地区：广东-深圳

你好可以具体谈下赔付的问题

2023.02.04 15:57:51

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！如果是同市区是不用赔偿的

2023.02.04 20:26:14

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

一年一个月，未休假可以主张赔偿

2023.02.05 21:46:58

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