你好，2017年入职一直到2021年未发放防暑降温费，2023年协商解除可以追溯到之前的防暑降温费吗

更新时间：2023-02-06 14:12:45

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天津卓旭律所律师
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您好可以追溯，诉讼时效期间为1年

2023.02.03 11:52:19

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陈凤律师
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追诉不了那么久的，一般是最长两年。

2023.02.06 14:12:45

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天津简阳律师
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您好，可以追溯之前的降温补贴

2023.02.03 11:43:46

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我这被辞退他说你应该18年追溯17的现在23年无法追溯

2023.02.03 11:44:51
韩委志律师
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您好，协商解决，可以追溯的

2023.02.03 14:08:26

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张志杰律师
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您好，你可以申请劳动仲裁

2023.02.03 13:30:06

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孙志伟律师
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你好，是可以追溯之前的

2023.02.03 12:12:38

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如果用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。防暑降温费一般属于必要的劳动保护费用。法律依据：如果用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。防暑降温费一般属于必要的劳动保护费用。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.02.03 11:35:47

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张锡明律师
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你好，2017年入职一直到2021年未发放防暑降温费，2023年协商解除可以追溯到之前的防暑降温费吗，你好

2023.02.03 11:46:41

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天津乾晖律师
服务地区：天津-天津

您好！天津乾晖律师事务所为您解答。防暑降温费属于福利，不属于劳动报酬，如果您去申请仲裁受仲裁时效一年的限制。

2023.02.03 13:23:37

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