劳动场所工作岗位突发脑溢血，公司未提供救助，不认定为工伤，已使用医保，请问还可以主张哪些权益

更新时间：2023-02-04 16:31:31

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劳动场所工作岗位突发脑溢血，公司未提供救助，不认定为工伤，已使用医保，请问还可以主张哪些权益

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可以解除劳动劳动合同要求公司支付经济补偿，但还要根据你的具体情况而定

2023.02.04 16:31:31

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刘恒律师
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您好，请问公司现在是什么态度？

2023.02.03 09:40:45

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你好，请问可以帮到你吗？

2023.02.03 10:43:04

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员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
【
法律依据：
】
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023.02.03 09:23:20

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崔珍律师
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职工医保还是普通医保？

2023.02.03 09:47:56

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李凯律师
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公司未提供救助，不认定为工伤，已使用医保

2023.02.03 10:42:58

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