所以我单方面解除劳动合同。还是未准时发放，现在已经严重影响了我的生活保障

更新时间：2023-02-24 11:05:18

问题描述：

试用期间，公司未给我缴纳社保，且上月原定25日发薪日，拖到次次月2号发放，对我的劳动和生活造成了影响，所以我单方面解除劳动合同。但是同时我也事先以微信发消息的电子书面形式向有关主管提出离职，主管同意。到次月发薪日，还是未准时发放，我询问老板我的工资，老板先是说要写一份结清工资金额证明，让我与公司相关人员核对上班天数所对应的工资，写好结清证明发给他，在进行微信转账结算工资。待我写好后，他说工资金额需要再额外扣除一千元，我觉得非常不合理，伤害了我自身利益，一直迟迟不给我结清工资，现在已经严重影响了我的生活保障，请求您的帮助。

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郭志杰律师
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你好、试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

2023.02.03 09:27:02

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法律分析：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.02.03 08:33:51

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刘陆琴律师
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您好，可以收集证据去申请劳动仲裁

2023.02.03 09:01:30

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张惠倩律师
服务地区：江苏-无锡

可以直接和公司人事对接，要求明确扣款理由和发放工资时间，实在不行发送律师函催告

2023.02.24 11:05:18

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