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劳务纠纷威胁恐吓
更新时间:2023-02-03 21:09:22
问题描述:
劳务纠纷 威胁恐吓
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江彪律师
服务地区:安徽-安庆
132-1556-3278
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建议先报警处理 处理不成可以起诉到法院
2023.02.03 10:13:49
点赞
韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
咨询我
您好,建议向公安机关报警处理。
2023.02.03 21:09:22
点赞
安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
咨询我
是有什么劳动纠纷需要处理的
2023.02.02 21:23:40
点赞
曹伟律师
服务地区:安徽-合肥
181-5653-7157
咨询我
你好详细交流下遇到的问题
2023.02.02 21:12:58
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咨询我
劳动仲裁
期间受到威胁的,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉;或者依法向公安机关报案举报,由公安机关进行调查,并依法对行为人作出治安处罚决定。法律依据:《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第四十二条
有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
2023.02.02 21:04:59
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被单位辞退了?能不能马上拿走工资?
你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳
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属于劳务派遣小时工,有两天没去上班了。工厂这边直接报自离,我这边直接属于自离了。
我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体
全部3个答案 >
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第三次签订劳动合同本人也未看到过合同内容,现在用人单位要更换新的劳务派遣公司重新签订劳动合同,我也有
需要当事人追认同意
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