请问我现在孕期阶段，或者签署新合同聘用合同，且在产假期间没有工资什么的还一直强调走法律程序我应该怎么

更新时间：2023-02-02 11:32:53

问题描述：

你好，请问我现在孕期阶段，如老板的一些不合理要求我能不妥协吗？2、降低其工资、或者签署新合同聘用合同，且在产假期间没有工资什么的还一直强调走法律程序我应该怎么办？3、协商他要我按照他的：不用上班没有工资，社保我出钱他给我交。而且现在他要搬公司，没有车补报销。这个合理吗？

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女职工在孕期劳动待遇有法律保护的，如劳动权益受侵犯可向劳动部门反映

2023.02.02 10:29:18

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你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉。

2023.02.02 11:32:53

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孕期如遇公司调岗降薪，当事人可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023.02.01 22:33:28

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