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如何识别劳动关系和劳动关系?
更新时间:2023-01-31 08:53:13
问题描述:
如何识别
劳动关系
和劳动关系?
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确认劳动关系与劳务关系的办法:如果有劳动
合同
的,可确定为劳动关系;有劳务合同的,可确定为劳务关系;或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的,可确定为劳动关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023.01.31 08:53:13
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劳动关系确认条件是什么
劳动合同纠纷
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如何识别劳动关系和劳动关系?
确认劳动关系与劳务关系的办法:如果有劳动合同的,可确定为劳动关系;有劳务合同的,可确定为劳务关系;或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的,可确定为劳动关
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确认劳动关系与劳务关系的办法:如果有劳动合同的,可确定为劳动关系;有劳务合同的,可确定为劳务关系;或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的,可确定为劳动关
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要如何确认劳动关系与劳务关系
确认工人劳动关系需根据以下证据:劳动合同;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
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如何区分劳动关系和劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别包括:<br /> 1、主体不同;<br /> 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、
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我在试用期内签了合同
您好,可以固定证据后给用人单位发函或者直接申请仲裁
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去劳动局没有合同有用吗
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如果员工因病主动辞职,公司一般不用给经济补偿,但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同,而员工无过错的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本
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您好请问,没签合同怎么赔偿
法律分析:没有合同可以协商赔偿,协商不成的可以向人民法院起诉,请求赔偿。向法院起诉的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,所以当事人应当准备好证明民事法律关
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你好律师,解除劳动协议赔偿标准是什么
违约解除劳务协议的,按照以下标准赔偿:如果劳务协议中约定了违约责任,也就是当事人可以在劳务协议中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金,那么则按照约
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你好,今天签了劳动合同,明天正式上班培训,如果不去的话,有影响吗
你好,这个是可以去解除合同
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在本公司上班3年,被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班,如果答应去了可以要求这边补偿吗
你好可以进一步沟通可以解决
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忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛?
您好,你们之间的劳动合同对打卡具体是怎么规定的呢
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