怎么样才能确定劳动关系，不是个人雇佣关系

更新时间：2022-12-07 14:10:27

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北京濬远律师
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双方之间的劳动关系可以通过劳动合同来确定；没有劳动合同但有下列情形的，建立劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者遵守法律、法规。

2022.12.07 09:35:09

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盈科王雨昕律师
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劳动关系与雇佣关系是极易混淆的两个概念，虽然二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且二者的特征也有重合之处，都强调用工主体对工作人员的支配权

2022.12.07 09:47:11

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吴丁亚律师
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您好，可以根据劳动合同确定劳动关系，或者在单位的工资单、出勤记录等都可以佐证。

2022.12.06 20:08:23

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杨柳律师
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劳动关系需要看是否有劳动合同，是否缴纳社保，是否遵守公司规章制度等条件。

2022.12.07 14:10:27

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王俊颖律师
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你好，一般需要提供社保记录工资条考勤打卡等证据。

2022.12.06 19:46:31

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周亮律师
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打确定劳动关系之诉。可以委托我们。

2022.12.06 19:58:14

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好的，怎么联系你，他公司是河北的

2022.12.06 20:09:35
王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，事实上的劳动关系通过仲裁认定

2022.12.07 10:56:30

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马兵律师
服务地区：天津-天津 139-2002-3672

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您好，公司与个人签订劳动合同。

2022.12.06 20:17:37

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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要看劳动合同社保工资等证据

2022.12.07 09:23:49

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可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；其他。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2022.12.06 19:17:11

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好是否签过劳动合同工资是通过什么方式发的是否交过社保

2022.12.06 19:31:25

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他名下有个公司是河北的，能在北京申请仲裁不

2022.12.06 20:08:12
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面都是不一样的。

2022.12.07 09:20:18

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杨秀发律师
服务地区：天津-天津

您好，您是否有劳动合同？

2022.12.07 12:34:25

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