请问公司违法解除劳动合同后，该不该对“合同末履行的部分”进行“经济损失的赔偿”？

更新时间：2023-01-31 12:53:15

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.01.31 12:53:15

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闫军律师
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您好，企业违法解除劳动合同可以通过劳动仲裁申请经济补偿或赔偿，您陈述的未履行部分是什么
您的问题已经解答完毕，如还有其他问题可继续提问，或也可电联进行更直接更有效沟通

2023.01.31 11:04:48

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.01.31 09:00:09

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盈科王雨昕律师
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.01.31 10:22:16

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王俊颖律师
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您好，经济赔偿或者补偿针对您在公司工作的年份进行补偿

2023.01.31 09:05:00

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北京环赢律师
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违法解除劳动关系需要支付赔偿金

2023.01.31 07:23:29

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李兴民律师
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您好您可以要求公司补偿

2023.01.31 11:50:06

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公司解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.01.31 02:17:36

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李国蓓律师
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你好，需要结合具体案件详情进行分析。

2023.01.31 09:46:30

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北京濬远律师
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单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

2023.01.31 10:35:06

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