公司以年底裁员，怎么争取更多赔偿

更新时间：2023-01-31 10:25:29

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公司以年底裁员，怎么争取更多赔偿

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国晖律师
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2023.01.30 16:33:29

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刘启凡律师
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不要签任何公司出具的关于离职或和解的文件，如果可以让公司出具辞退通知书

2023.01.30 11:50:43

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王晓君律师
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你好，公司没有提前做出书面通知，按工作年限进行赔偿

2023.01.30 10:06:12

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郑登卿律师
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您好赔偿标准是固定的需要按劳动法规定进行

2023.01.30 14:44:04

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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我们律所可以协助您解决这个问题

2023.01.30 10:04:33

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广东凡天律所律师
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你好，实际上有收到辞退通知吗

2023.01.30 14:57:24

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好！可以咨询我们专业团队

2023.01.30 10:13:52

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好工作多久了可以去起诉的

2023.01.30 14:19:50

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边工作多久呢

2023.01.30 10:38:04

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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如果是经济型裁员补偿是n

2023.01.31 10:25:29

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公司裁员的赔偿方法如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.01.30 09:54:52

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黄健律师
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你好，可以争取2n的赔偿，有什么相关证据呢

2023.01.30 10:04:10

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华荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，裁员性质一般是按照n+1的

2023.01.30 10:10:06

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威法律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你描述是裁员赔偿多少给你了

2023.01.30 10:10:35

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兰睿律师
服务地区：广东-深圳

你好，有相关材料吗，证据材料

2023.01.30 15:27:06

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何民律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

2023.01.31 09:20:27

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