没签劳动合同没交社保2022年12月18日口头辞退（违法辞退）之后没去上班就直接劳动仲裁了请问我最大

更新时间：2023-01-30 09:01:03

问题描述：

在2022年11月5日入职没签劳动合同没交社保2022年12月18日口头辞退（违法辞退）之后没去上班就直接劳动仲裁了并且12月份的工资到今天1月30号还没发请问我最大利益的话可以有哪些诉求

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公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.01.30 09:01:03

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