我们是综合工时制,遇到法定假日公司安排我们上班,拿了三倍工资,这种说法或做法合理吗?

更新时间:2023-01-29 05:06:48
问题描述:
我们是综合工时制,每月上174/168小时。遇到法定假日公司安排我们上班,给我们发三薪。人事说你上班给你三倍工资了,所以你当天上班的工时不会计算在每月的工时里面。拿了三倍工资,这个月的174小时你还要靠除三薪以外的天数把工时上全。这种说法或做法合理吗?
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    3倍工资是工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.01.29 05:06:48
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