公司年假不批准，算我旷工合法吗

更新时间：2023-01-29 10:47:25

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公司年假不批准，算我旷工合法吗

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2023.01.29 08:51:12

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的事情需要结合公司规章制度、员工手册、和劳动法进行综合判断、建议协商处理

2023.01.29 10:47:25

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.01.28 21:56:00

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王俊颖律师
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您好，年假不批准可以算旷工

2023.01.29 09:02:59

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算旷工。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.01.28 21:41:34

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北京濬远律师
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很高兴为你解答~[期待][给你小心心]请年假不批准按旷工处理是不合法的，用人单位不批准年假的，劳动者已经通知过用人单位不算旷工

2023.01.29 09:58:54

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