我休年假公司不批准，算我旷工，这个可以申请仲裁吗

更新时间：2023-01-29 11:07:25

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我休年假公司不批准，算我旷工，这个可以申请仲裁吗

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

2023.01.29 08:51:17

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吴丁亚律师
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您好，不合法，可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

2023.01.28 21:56:18

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李红律师
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如果单位因旷工给与罚款或解除等实质性处置措施，可以仲裁

2023.01.29 09:27:07

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的情况、你也可以到劳动监察大队投诉

2023.01.29 11:07:25

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王俊颖律师
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您好，不批年假直接不上班可以算旷工处理

2023.01.29 09:49:29

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企业不给休年假的，劳动者可以申请劳动仲裁。对于企业与劳动者之间因休息休假而产生的争议，在劳动仲裁委的受案范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效内及时去提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.01.28 21:40:08

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李国蓓律师
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劳动者有年假但是单位不让休的,可以劳动仲裁。

2023.01.29 09:46:07

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北京濬远律师
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很高兴为你解答~[期待][给你小心心]请年假不批准按旷工处理是不合法的，用人单位不批准年假的，劳动者已经通知过用人单位不算旷工

2023.01.29 09:59:00

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