咨询一下关于劳动仲裁的相关问题,还是拒绝了,然后让我签了一个解除劳动合同协议书

更新时间:2023-01-17 10:10:28 12312人浏览
问题描述:
律师你好,我想咨询一下关于劳动仲裁的相关问题,公司是1.9号口头通知我调岗,我拒绝调岗,1.10又谈话叫我调岗,我还是拒绝了,1.11给我出具调岗通知书,然后让我签了一个解除劳动合同协议书,没有任何赔偿,我签字了,这种情况我去仲裁还有胜算吗
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
    您好,如果解除劳动合同协议书上有你自愿辞职的相关字样,那么就不能要求对方承担支付经济补偿金的义务了。如果显示是单位主动跟你提出来要解除劳动合同,那就还可以考虑试一试。
    2023.01.13 19:39:19
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
    您好,如果是已经签字了,那是很难进行仲裁主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?什么时候签订的呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2023.01.13 17:21:11
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    您好,您这边已经签了解除劳动合同协议书,没有经济补偿金的
    2023.01.14 15:43:44
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  • 阮建国律师
    服务地区:湖北-武汉 139-9550-5876
    对方应当给你补偿,即每工作一年,补偿你本人一个月工资。
    2023.01.14 10:14:26
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  • 杨建华律师
    服务地区:湖北-武汉 150-7132-7421
    你好,你这边公司单方面解除劳动关系,要给经济赔偿。
    2023.01.14 09:48:55
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    你好 可以申请仲裁要求支付经济补偿金
    2023.01.14 11:12:45
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,可能性比较低,建议提前申请,1
    2023.01.17 10:10:28
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-8644-3323
    你好,如果证据充足是可以去的
    2023.01.13 18:05:31
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  • 胡吉芳律师
    服务地区:湖北-武汉 132-0713-3763
    这种情况的话建议尽快
    2023.01.13 17:56:08
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  • 如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双方协商达成一致意见后采用书面形式,就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
    一、公司单方面降薪后多久可以仲裁:
    1、一年之内都可以。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务,公司必须按时足额发放劳动者的工资。
    2、如果降薪有异议,在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。
    3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。
    二、降职后如何恢复原职务:
    1、与劳动者协商一致;
    2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
    3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.01.13 17:05:13
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我公司在我没有违反法律和公司规章制度的前提下,我这边该怎么办,我这种情况可以申请劳动仲裁吗
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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什么是劳动仲裁程序,需要准备哪些材料
劳动仲裁程序要提交的材料如下:仲裁申请书;劳动者身份证明;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明;用人单位委托他人代理的,授权委托书和代理人身份证明;其他。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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是否需要通过劳动仲裁聘请律师
如果当事人需要他人帮忙调查取证或者参加仲裁活动的,可以在申请劳动仲裁时请律师。如果自己可以独立完成相关的仲裁活动的,则可以不请律师,自己去依法办理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。 第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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