咨询一下关于劳动仲裁的相关问题，还是拒绝了，然后让我签了一个解除劳动合同协议书

更新时间：2023-01-17 10:10:28 12312人浏览

问题描述：

律师你好，我想咨询一下关于劳动仲裁的相关问题，公司是1.9号口头通知我调岗，我拒绝调岗，1.10又谈话叫我调岗，我还是拒绝了，1.11给我出具调岗通知书，然后让我签了一个解除劳动合同协议书，没有任何赔偿，我签字了，这种情况我去仲裁还有胜算吗

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黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

您好，如果解除劳动合同协议书上有你自愿辞职的相关字样，那么就不能要求对方承担支付经济补偿金的义务了。如果显示是单位主动跟你提出来要解除劳动合同，那就还可以考虑试一试。

2023.01.13 19:39:19

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

您好，如果是已经签字了，那是很难进行仲裁主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？什么时候签订的呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2023.01.13 17:21:11

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 181-6234-4102

您好，您这边已经签了解除劳动合同协议书，没有经济补偿金的

2023.01.14 15:43:44

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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

对方应当给你补偿，即每工作一年，补偿你本人一个月工资。

2023.01.14 10:14:26

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杨建华律师
服务地区：湖北-武汉 150-7132-7421

你好，你这边公司单方面解除劳动关系，要给经济赔偿。

2023.01.14 09:48:55

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 181-6234-4102

你好可以申请仲裁要求支付经济补偿金

2023.01.14 11:12:45

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 181-6251-9701

你好，可能性比较低，建议提前申请，1

2023.01.17 10:10:28

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-8644-3323

你好，如果证据充足是可以去的

2023.01.13 18:05:31

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胡吉芳律师
服务地区：湖北-武汉 132-0713-3763

这种情况的话建议尽快

2023.01.13 17:56:08

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武汉法律问答顾问

如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，公司在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
一、公司单方面降薪后多久可以仲裁：
1、一年之内都可以。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务，公司必须按时足额发放劳动者的工资。
2、如果降薪有异议，在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。
3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。
二、降职后如何恢复原职务：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.01.13 17:05:13

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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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什么是劳动仲裁程序，需要准备哪些材料

劳动仲裁程序要提交的材料如下：仲裁申请书；劳动者身份证明；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明；用人单位委托他人代理的，授权委托书和代理人身份证明；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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是否需要通过劳动仲裁聘请律师

如果当事人需要他人帮忙调查取证或者参加仲裁活动的，可以在申请劳动仲裁时请律师。如果自己可以独立完成相关的仲裁活动的，则可以不请律师，自己去依法办理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

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