单位拖欠提成，几个月后突然让重新签订了劳务合同，这种情况还能主张经济补偿吗？

更新时间：2023-01-09 15:20:01

问题描述：

单位拖欠提成，几个月后突然让重新签订了劳务合同，前几年的经济赔偿给去掉了，只留下工龄。这种情况还能主张经济补偿吗？

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以主张经济补偿金

2023.01.07 15:29:50

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陈凤律师
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你们可以不同意，要求经济补偿金。

2023.01.09 15:20:01

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天津简阳律师
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您好，不可以，建议协商解决问题

2023.01.07 15:16:58

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单位拖欠工资如果劳动者因此而与其解约的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：单位拖欠工资如果劳动者因此而与其解约的，有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.01.07 14:57:04

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

可以到劳动监察大队反应

2023.01.07 15:24:21

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