公司搬到城里，没有提前通知，离我工作的地方太远了，我直接提出离开，有赔偿吗

更新时间：2023-01-06 17:35:55

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公司搬家后，改变了员工工作地址，这属于公司单方面变更劳动合同内容。如果公司搬迁地址给员工生活工作带来不便，职工有权与公司协商解决。若协商无果，职工有权拒绝前往新工作地点工作。此时，公司若解除劳动关系，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业若搬至较远的地方，即变更了劳动合同内容。

变更劳动合同内容时，企业需提前三十日以书面形式通知职工。然而，如果企业仅提前二天通知职工，这种作法是不妥当且不合法的。根据《劳动合同法》的规定，企业变更企业地址时，应与职工进行协商，经双方协商一致后，企业可依法向职工支付经济补偿金和额外支付一个月薪水，并依法与职工解除劳动关系。在此过程中，不应让员工自行离职。

让员工自行离职意味着企业未向职工支付经济补偿金。这种行为是企业对职工不负责任的违纪行为。当企业调整工作地点而职工无法接受时，这属于客观因素，而非职工的主观因素。若职工不搬迁，则无法履行其职责，这是由企业单方面造成的，并非职工的责任。合法合规的做法是，企业在单方解除劳动关系时，应与职工进行友好协商，并按照协议赔偿金额支付赔偿金，双方协议解除劳动关系，以维护职工的合法权益。

如果企业与职工签订的劳动合同中明确规定了具体的工作地点，而企业现在变动工作地点，这相当于劳动合同的标准发生了变化。由于这无法提供劳动合同签订时所承诺的工作条件，一般情况下需要通过协商来解决。如果协商无果，公司必须按照经济补偿的要求向职工支付赔偿后才能解除劳动关系。

2023.01.06 17:35:55

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