60岁以上的员工究竟能否随意辞退？

更新时间：2022-12-29 14:16:40

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您好，如果是签订了劳动合同，或者已经实际产生了劳动关系，在这种关系下建议依照我国劳动法或者劳动合同法的相关规定办理。

2022.12.27 14:24:53

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徐婕律师
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你好，60岁达到退休年龄，公司辞退是不需要支付经济补偿的。

2022.12.27 11:36:10

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王健律师
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已经达到法定退休年龄了，属于劳务关系

2022.12.27 15:35:43

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如果劳动者在本单位工龄满15年，且五年内即将退休，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2022.12.27 00:33:42

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重庆美翎律所律师
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你好上班多久了是否签劳动合同吗

2022.12.29 14:16:40

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