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公司经济性裁员,但是并未对员工进行赔偿。
更新时间:2023-02-07 10:56:39
问题描述:
公司经济性裁员,但是并未对员工进行赔偿。
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄嘉律师
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176-8185-0087
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你好有合同吗、合同的内容是什么的时候
2023.02.07 10:56:39
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李鹏律师
服务地区:浙江-杭州
138-6740-0852
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那员工可以集体去申请劳动仲裁索赔的
2022.12.23 18:50:50
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
咨询我
可以劳动仲裁要求单位赔偿处理的
2022.12.23 09:08:33
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
可以劳动仲裁要求经济补偿的
2022.12.23 09:30:40
点赞
陈远星律师
服务地区:浙江-杭州
137-3227-2706
咨询我
您好,可以申请劳动仲裁
2022.12.23 07:20:37
点赞
蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
咨询我
可以到劳动监察大队反应
2022.12.23 09:52:39
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找法网咨询顾问
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1592763
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平均2分钟内
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企业裁员,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022.12.23 01:09:19
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汪霞律师
服务地区:浙江-杭州
你在公司工作多长时间了?
2022.12.23 08:18:02
点赞
郑斐戈律师
服务地区:浙江-杭州
现在还在协商阶段么?是否需要律师介入呢
2022.12.23 15:00:14
点赞
郭占锁律师
服务地区:浙江-杭州
你好,如果是公司单方面解除劳动合同,可以要求赔偿的
2022.12.24 10:36:31
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今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同我想问一下这种情况是骗子吗?
你好,应当及时报警解决
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公司连续两次发出调动通知书,即使自动离职合法吗?
可以申请劳动仲裁解决
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我昨天刚签了传媒公司的合同,今天不想做可以找公司解约
依据你们合同约定处理
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员工因个人事务不参加,可以旷工吗?
您好,特殊时期建议积极协商处理,是否有签订合同呢?是否有正常发放生活费
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如果雇主要求我离职,因为我的生产能力不能满足他们的要求怎么办?
可以依法申请进行仲裁
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人咨询过
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签了一年的临时劳务合同,中间想辞职,提前30天提交离职申请可以走吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
全部2个答案 >
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上班实习期一个月,休了两天,迟到了,然后就要求把工资一天的工资全部扣了,正常吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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公司领导微信文字让我写离职申请,是违法了吗
你好,你可向上级部门反映
全部2个答案 >
888
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