而且公司方面没有任何补偿或赔偿，是否能够劳动仲裁？是否需要上诉？时间周期和成本大概多少？

更新时间：2022-12-29 16:01:38

问题描述：

你好，工作4年设计研发人员因公司工作地点由长沙望城搬迁变更到湘阴了工业园，而且公司方面没有任何补偿或赔偿，也无具体搬迁的方案说明，此类情况是否能够劳动仲裁？是否需要上诉？时间周期和成本大概多少？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余希律师
服务地区：湖南-长沙 186-9226-0591

咨询我

如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金；

2022.12.22 10:16:37

点赞
湖南二十一世纪律师
服务地区：湖南-长沙 186-8496-9881

咨询我

可以申请仲裁的起诉的YQ

2022.12.22 10:56:23

点赞
郭庆梓律师
服务地区：湖南-长沙 177-7588-4952

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2022.12.22 09:07:54

点赞
方文斗律师
服务地区：湖南-长沙 158-0253-9113

咨询我

可以代理的，需要代理吗

2022.12.22 10:07:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助687211 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.22 08:35:39

点赞
湖南良坤律所律师
服务地区：湖南-长沙

您好，可以劳动仲裁主张赔偿

2022.12.22 09:52:28

点赞
丁巧云律师
服务地区：湖南-长沙

你好，是个什么样子的案子

2022.12.22 10:27:29

点赞
盈科杨志勇律师
服务地区：湖南-长沙

可以申请劳动仲裁，可以具体沟通

2022.12.22 13:56:57

点赞
刘昱律师
服务地区：湖南-长沙

可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般是两个月出结果

2022.12.29 16:01:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。