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您好,KTV上班,生意不好,强制员工休假,有算违法吗?
更新时间:2022-12-26 16:20:18
问题描述:
您好,KTV上班,生意不好,强制员工休假,有算违法吗?
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9位律师解答
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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你好 根据你的描述 你可以主张被迫离职
2022.12.22 09:33:20
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安寅律所律师
服务地区:广东-深圳
185-2956-1919
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你好,请问这边是想要求补偿?还是怎么呢
2022.12.22 08:58:52
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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公司强制休假,在一定程度上是违法的。
2022.12.26 16:20:18
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胡标新律师
服务地区:广东-深圳
133-1297-9105
咨询我
你好,你的情况下建议直接不要同意
2022.12.24 11:04:48
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好这个是不合法的,有无工资
2022.12.22 09:18:14
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姜锋律师
服务地区:广东-深圳
137-9851-9018
咨询我
你好,强制员工休假不合法
2022.12.24 16:49:35
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1926815
人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据:《
企业职工带薪年休假实施办法
》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《
工资支付暂行规定
》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2022.12.21 21:32:01
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瑞启律所律师
服务地区:广东-深圳
你好,这得看放假期间是否有工资
2022.12.22 09:27:45
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赵哲律师
服务地区:广东-深圳
您好。强制员工休假你是可以申请仲裁
2022.12.23 13:54:13
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平台广州律师团
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