劳动合同未写明薪酬是否有效

更新时间：2022-12-21 22:44:45

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劳动合同未写明薪酬是否有效

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盈科王雨昕律师
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劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，

2022.12.21 15:59:12

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顾倩律师
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，详细情况可电询

2022.12.21 15:28:26

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信金国律师
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劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，如果没有包括，是无效的。

2022.12.21 18:20:49

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北京环赢律师
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您好，您上班多久了，如果薪酬未写，按照实际薪资计算

2022.12.21 17:47:29

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吴丁亚律师
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你好，建议协商一致，写明金额，否则容易发生纠纷

2022.12.21 16:37:55

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李红律师
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有效可以按照实际发放的工资作为约定工资

2022.12.21 16:08:11

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吴中律师
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您好，只要不耽误实际工资发放就好

2022.12.21 15:24:45

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马桂吉律师
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双方签字盖章的劳动合同有效

2022.12.21 15:27:17

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王俊颖律师
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您好，劳动合同是有效的。

2022.12.21 15:31:21

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曹书珍律师
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这属于无效的劳动合同

2022.12.21 16:24:23

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杨家兴律师
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您好劳动合同里面是些什么内容

2022.12.21 15:29:20

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张金荣律师
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双方实际履行合同义务就有效

2022.12.21 15:45:59

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李国蓓律师
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劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。

2022.12.21 15:46:36

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胡素卫律师
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劳动合同未写明薪酬无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2022.12.21 17:19:20

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孔民律师
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您好！是有效的劳动合同

2022.12.21 17:39:12

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北京濬远律师
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劳动合同上没有明确薪资是不合法的。

2022.12.21 18:05:26

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王立军律师
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您好这种情况属于有效的

2022.12.21 22:44:45

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