口头提离职算吗

更新时间：2022-12-20 16:09:51

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1. 劳动者在试用期内或用人单位有严重侵权行为时提出离职是有效的。但正式员工若未遵循法定程序，则离职请求无效，除非与用人单位协商一致。
2. 解除劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致。
3. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
4. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律规定情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2022.12.20 15:33:25

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你好，必须以书面提出辞职报告才行。n

2022.12.20 16:09:51

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