你好，疫情期间让加班或替班拒绝，然后调离岗位合法么

更新时间：2022-12-21 09:52:39

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吴丁亚律师
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您好，不合法，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.20 17:17:05

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.20 13:52:41

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盈科王雨昕律师
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不合法，你可以不去新岗位的，如果单位直接解除劳动合同，则属于违法解除，可以要求单位支付赔偿金的。

2022.12.20 13:54:00

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杨柳律师
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如果调岗不符合岗位调整的必要性，而且没有经过双方同意，则不合适。

2022.12.21 09:52:39

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王俊颖律师
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您好，疫情期间加班可以拒绝，强制调岗不合法，可以去劳动监察投诉

2022.12.20 13:52:21

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李红律师
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要看具体的调岗理由，一般调岗应当与劳动者协商一致

2022.12.20 15:56:55

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北京环赢律师
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用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的

2022.12.20 14:16:26

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曹书珍律师
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不合法，可以申请仲裁要求按照劳动合同履行

2022.12.20 16:35:49

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吴中律师
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您好可拒绝进行加班或者替班

2022.12.20 14:01:10

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劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.20 13:40:11

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杨家兴律师
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您好用人单位有自住的管理权力

2022.12.20 13:55:27

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李国蓓律师
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决

2022.12.20 15:30:44

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王立军律师
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您好调岗需要双方协商一致

2022.12.20 22:28:56

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北京濬远律师
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调离岗位需要看该行为是否合理

2022.12.21 09:31:57

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